【工會報道】近日,公司董事會 、黨總支、工會聯(lián)合下發(fā) 關(guān)于評2010年度勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作）者、先進(jìn)集體(班組)的實施意見》，標(biāo)志著今年評先工作已經(jīng)正式開始了。
獎勵是對先進(jìn)的肯定和褒獎，具有教育、激勵、導(dǎo)向的積極意義。如果對此認(rèn)識不足，把握不準(zhǔn)，往往起不到應(yīng)有的作用。今年，公司大力度改革了“ 評先 ”辦法 ，本著“寧少勿濫”，傾斜一線 ，嚴(yán)格條件 ，量化操作”的原則, 由工會起草、組織，出臺了全新的“評先”實施辦法。
新的“評先”辦法，首先把握了正確的導(dǎo)向，堅持獎勵對象的絕對先進(jìn)性。實踐證明，獎準(zhǔn)一個人，能夠激勵一批人；獎錯一個人，就會挫傷一大片。其次注重評選過程和形式，號召各部門召開年終總結(jié)、評選會議，堅持走群眾路線，堅持民主評議，堅持民主集中制的原則，增加獎勵的透明度，真正把踏踏實實干工作的部門和人員評出來。三是把獎勵的出發(fā)點和落腳點放在調(diào)動積極因素、推動工作上來。 |
